+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если рабочий день выпадает на праздничный

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Вы уже знаете см. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст.

О них мы с вами поговорим ниже. А пока пробежимся по праздничным и нерабочим дням. Эти дни перечислены в ст. Назовем их:. Пасха в году — 8 апреля, в году — 28 апреля ;.

Троица в году — 27 мая, в году — 16 июня ;. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна.

При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочегo времени за учетный период, установленную на предприятии п. Правила оплаты работы в праздничные нерабочие дни прописаны в ст. А именно:. Для наглядности эти правила мы продублировали в таблице на с. Способы оплаты за работу в праздничный день ст. Условия оплаты труда. Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка. В размере двойной часовой дневной ставки.

Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка. Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада. Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада.

Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни. Наряду с двойной оплатой , по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени , который не оплачивается и является выходным днем. Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т.

Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко. Для этого нужно:. Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад месячная тарифная ставка. Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от Для этого необходимо оклад месячную тарифную ставку работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу сменности на соответствующий месяц.

Давайте на примерах рассмотрим, как оплатить работу в праздничный нерабочий день. Пример 1. Сторож месячная ставка грн. Поскольку работа в праздничный день была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника.

Оплата за работу в праздничный день составит:. Пример 2. Примем за основу условия примера 1. Но, предположим, что работа в праздничный день не планировалась графиком выхода на работу. Поскольку работа в праздничный день не была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в двойном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника. Оплата за труд в праздничный день составит:. Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст.

Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику см. Оплату осуществляют по итогам месяца даже если учетный период превышает месяц. Другой день отдыха не предоставляют. Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день. Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере.

В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст. Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день.

То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере см. Пример 3. В декабре года сторож отработал часа по графику выхода на работу. Кроме этого, он вышел на подмену коллеги в свой выходной день и фактически отработал в этот день 10 часов. Стороны работник и работодатель договорились, что часы работы в выходной день будут оплачены в двойном размере согласно ст. Оклад работника составляет ,00 грн. Сумма двойной оплаты сверх оклада за работу в выходной день составляет:.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Работа в праздничные нерабочие , выходные дни. Особенности оплаты. В избранном В избранное. Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда. Трудовая жизнь условно делится на рабочее и нерабочее время. В рабочее время работник выполняет свои трудовые обязанности.

В остальное время он отдыхает время отдыха. Но иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни. Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы узнаете из статьи. Назовем их: 1 января — Новый год; 7 января и 25 декабря — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; Пасха в году — 8 апреля, в году — 28 апреля ; 1 мая — День труда; 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы ; Троица в году — 27 мая, в году — 16 июня ; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; 14 октября — День защитника Украины.

А именно: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивают по часовым ставкам, — в размере двойной часовой ставки; — работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы. Для этого нужно: — для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной праздничный день; — для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов дней в выходной праздничный день.

Определим часовую тарифную ставку: грн. Оплата за работу в праздничный день составит: 17,74 грн. Оплата за труд в праздничный день составит: 17,74 грн. Работа в выходные дни Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст.

Подведем итоги? Оплату за работу в праздничный или нерабочий день производят в повышенном размере на основании ст. Теги работа в праздничные дни работа в нерабочие дни работа в выходные дни оплата труда способы компенсации. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Как оплатить. По двойным сдельным расценкам.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Вы уже знаете см. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. О них мы с вами поговорим ниже. А пока пробежимся по праздничным и нерабочим дням. Эти дни перечислены в ст.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дата публикации Смена сотрудника выпадает на 23 Февраля. В каком размере оплачивать работнику этот день?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена efirclub.ruрева

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день?

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Как оплачиваются субботы, воскресенья и праздничные дни в организациях торговли?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. По графику смена работника выпадает на нерабочий праздничный день.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные. Нерабочими праздничными днями в России являются ст. Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями п.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Собственник тот, кто покупал или тот, кто вступил в права наследника, если собственник умер. Может ли договор потребительского займа состоять только из индивидуальных условий. Да, общие условия для всех одинаковые и как правило публикуются на сайте. В 2013 году был выплачен кредит после суда приставам. Спустя 6 лет,позвонили поручителю,что есть задолженность за неустойку 63 т.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Как вернуть машину дилеру. Независимо от причины и обстоятельств возврата составление претензии лучше доверить юристу.

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Военный юрист в совершенстве знает военное законодательство и поможет отстоять права военнослужащего перед командованием, в военной прокуратуре, суде. Среди двух категорий военнослужащих, к которым относятся военнослужащие по контракту и военнослужащие срочной службы, последняя категория является наиболее уязвимой в плане соблюдения прав. Это связано с тем, что военнослужащими срочной службы, в своем большинстве, становятся вчерашние школьники, которые не имеют ни то что опыта военной службы, но и простого жизненного опыта.

По информации Федерального агентства новостей, согласно исследованиям, наиболее полезен сок из ананасов, который. Эксперты назвали лучшие авиакомпании мира Эксперты определили самые лучшие авиакомпании мира. Соответствующий рейтинг был подготовлен сайтом и туристическим агрегатор TripAdvisor. Среди пользователей был проведен опрос, в котором нужно было отдать голос за ту или иную авиакомпанию.

Можно ли обжаловать решение военного суда в гражданском. Я стоял в наряде. Поехал проверять объекты с оружием. Меня на объекте без объяснения причин сняли с наряда а хотят на меня повесить грубый дисциплинарный поступок.

Первичная консультация в качестве лакмусовой бумаги Как убедиться, что перед Вами достойная юридическая фирма и подходящий по всем статьям юрист по недвижимости. Доверьте работу нам Когда дело касается недвижимости, следует доверять решение вопроса специалистам с большим опытом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. drafbulllegpo

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  2. Всеслава

    Замечательно, а альтернатива?

  3. Леон

    По-моему это только начало. Предлагаю Вам попробовать поискать в google.com

  4. Христофор

    Я тебе это припомню! Я с тобой рассчитаюсь!

  5. Ирина

    приколно на воскресення

  6. tanxogu

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, согласен с Вами.