+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как правильно распечатать должностную инструкцию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Основное предназначение должностной инструкции менеджера по продажам — детальное определение основных обязанностей и квалификационных условий продавца, порядок подчинения сотрудника руководству, его права, ответственность, а также правила назначения и освобождения от занимаемой должности. Несмотря на то, что должностная инструкция не относится к стандартным, обязательным документам предприятия, ее наличие позволяет в случае возникновения каких-либо споров и разногласий выявить или отменить вину как сотрудника, так и работодателя, именно поэтому к ее составлению следует отнестись максимально серьезно и вдумчиво. Открыть и скачать онлайн. Организации могут разрабатывать шаблон документа на свое усмотрение, а также менять его в зависимости от условий труда работника и прочих параметров. Следует отметить, что в разных компаниях должностные обязанности менеджеров по продажам могут несколько отличаться, но основные положения всегда должны быть схожи. Формулировки в должностной инструкции надо прописывать подробно и четко, без возможности двойного толкования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция не входит в список необходимых документов предприятия, однако ее наличие позволяет четко определить перечень прав и обязанностей, которыми наделяются работники организации, в том числе секретари. В данном документе прописываются должностные функции, полномочия, ответственность и прочие условия работы секретаря организации.

Должностные инструкции: нюансы оформления

В частности, до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

В Законе об оплате труда приводится понятие основной заработной платы ст. А чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности и оправданно получать свою зарплату, нужно иметь о них представление. То есть до начала работы человека нужно ввести в курс дела и донести до него, что именно входит в его трудовые обязанности. Вот как раз для этого и должны быть разработаны работодателем должностные инструкции далее — ДИ. В письме от Под ДИ можно понимать организационно-правовой документ, который содержит перечень основных трудовых функций, обязанностей и прав, квалификационные требования к должности, порядок приема на эту должность и увольнения с нее, информацию о взаимоотношениях работника с остальными сотрудниками предприятия, об ответственности должностных лиц предприятия.

В письме Минтруда от То есть на основании адекватно составленной ДИ можно определить, насколько работник соответствует должности, на которую его принимают, или занимаемой должности если он работает , объективно оценить потенциал и возможности конкретного работника, а также применить к нему меры взыскания за выявленные нарушения или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

В период испытания сравнение работы с требованиями ДИ даст основание для увольнения работника как не прошедшего испытание. ДИ также пригодится в ситуации, когда вы решите направить работника в командировку, а он откажется, указав причину — это не входит в круг его обязанностей.

Так что не пренебрегайте разработкой ДИ. Но для того, чтобы не возникли споры в отношении невыполнения обязанностей, определенных для работника ДИ, с ней необходимо ознакомить работника под расписку письмо Минтруда от Желательно один экземпляр ДИ выдать работнику на руки, дабы он досконально изучил свои обязанности и права.

Безусловно, о должностных обязанностях можно рассказать работнику и устно, отослав к СКХПР, но тогда будьте готовы, что в определенный момент может возникнуть конфликт по поводу круга обязанностей. Таким образом, наличие ДИ желательно, хотя и не обязательно.

Ответственность за отсутствие разработанных ДИ действующим законодательством не предусмотрена, поскольку нет и прямой нормы ее обязательно разработать. Поскольку в адекватности разработки ДИ заинтересован руководитель, то именно он решает, кому разрабатывать ДИ. Есть как минимум три варианта, кому поручить создание ДИ на предприятии:.

По нашему мнению, третий вариант — наиболее приемлемый, потому что результатом работы должна стать качественная ДИ, содержать интересы работника и работодателя. И она будет содержать все нюансы работы каждого сотрудника. При разработке ДИ следует учитывать нормы трудового законодательства.

Он представляет собой систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий , которые приведены в Классификаторе профессий. СКХПР включает в себя так называемые выпуски, которые формируются либо по видам экономической деятельности, либо в разрезе отраслей. К примеру, выпуск 1 содержит квалификационные характеристики профессий работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности.

Именно его в рамках данной статьи будем понимать как СКХПР , потому что он является общим для всех должности, названные в нем, есть на каждом предприятии. В табл.

Таблица 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности приказ Минтруда от Сельское хозяйство и связанные с ним услуги приказ Минагрополитики от Общие профессии работников производств пищевой промышленности постановление Госпищепрома от Производства пищевой промышленности приказ Госпищепрома, Минагропрома от Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля.

Обслуживание магистральных трубопроводов приказ Минтопливэнерго от Производство медикаментов, витаминов, медицинских и биологических препаратов и материалов приказ Госкоммедбиопрома от Производство парфюмерной продукции и косметических средств приказ Госпищепрома от Производство металлических электродов приказ Минпромполитики от Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей приказ Минпромполитики от Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи приказ Минпромполитики от Производство банок и крышек для пищевых консервов, туб и футляров из легких металлов приказ Минагрополитики от Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов приказ Минэнергетики от Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.

Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения приказ Госкомстроя от Сам выпуск, как правило, состоит из разделов, которые соответствуют Классификатору профессий. А раздел 2 СКХПР , который содержит квалификационные характеристики рабочих профессий, можно использовать при составлении ДИ рабочих специальностей. И для каждой должности эти разделы заполнены соответствующей информацией.

То есть, взяв за основу это и дополнив информацией, отражающей специфику работы именно вашего работника на конкретной должности, вы получите свою ДИ, учитывающую нюансы работы на конкретном предприятии.

Кстати говоря, ДИ составляем для должностей, названия которых должны соответствовать Классификатору профессий. Классификатор профессий cистематизирует и классифицирует профессии.

Его используют все субъекты хозяйствования при заполнении трудовой книжки работников и другой кадровой документации.

Классификатор профессий состоит из 9 разделов и 3 приложений — А, Б, В. В приложении А содержится указатель профессиональных названий работ по кодам профессий, в приложении Б — алфавитный указатель профессиональных названий работ, в приложении В — производные слова к профессиям профессиональным названиям работ. При составлении ДИ также обязательно надо учитывать требования КЗоТ , Закона об оплате труда и других нормативно-правовых актов о труде.

Нельзя вносить в ДИ такие нормы, которые каким-либо образом ограничивают права и ухудшают положение работника. Они будут считаться недействительными. Это следует из ст. Отметим, что если трудовое законодательство изменяется, то возникает необходимость актуализировать ДИ о внесении изменений в ДИ читай на с. Несмотря на то что этот документ разработан для бюджетных учреждений, хозрасчетным не запрещено взять его за основу в этом документе, в частности, изложены полномочия, задачи главного бухгалтера, требования к его профессионально-квалификационному уровню.

Также при составлении ДИ необходимо брать во внимание имеющуюся внутреннюю кадровую документацию. При разработке ДИ необходимо учитывать структуру самого предприятия и целесообразно использовать, например, такие документы:. Некоторые предприятия предпочитают, прежде чем разрабатывать сами ДИ, создать специальное положение, которое содержало бы в себе общие требования к разработке ДИ, чтобы как-то унифицировать их внешний вид и содержание.

Но это не является обязательным. Детализация ДИ. ДИ разрабатываются для каждой должности, указанной в штатном расписании, обычно в разрезе таких профессиональных групп работников:.

Бывает так, что для некоторых руководителей нет необходимости составлять ДИ, потому что их задачи, права и обязанности исчерпывающе изложены в Уставе предприятия либо в Положении о структурных подразделениях об этом также сказано в письме Минтруда от Необходимость создания персональных ДИ, когда в ней определяются обязанности конкретного работника, может быть продиктована спецификой деятельности предприятия, когда обязанности работников одной и той же должности отличаются.

Но большинство предприятий составлением персонифицированных ДИ не занимается. Если вы решите создать ДИ, то советуем подойти к этому ответственно, для того чтобы впоследствии ваша работа имела ценность и ДИ можно было использовать при регулировании отношений с работниками предприятия. Общие требования к ДИ. Каждая отдельно взятая ДИ для каждой должности составляется с учетом ее специфики работы.

Но есть общие каноны, которые необходимо соблюдать при составлении того или иного документа. Все ДИ, которые разрабатываются работодателями, должны быть взаимоувязанными, чтобы не допускать дублирования в работе сотрудников.

Задачи, обязанности, знания и квалификационные требования этих работников при разработке ДИ определяются на основе квалификационной характеристики соответствующей базовой профессии п.

В настоящее время нет какого-либо отдельного документа, регламентирующего порядок составления ДИ. Поэтому в табл. Таблица 2. Общие требования к оформлению ДИ. На титульном лице или в правом верхнем углу первой страницы следует разместить реквизиты утверждения ДИ руководством работодателя: — гриф утверждения слово УТВЕРЖДАЮ без кавычек и двоеточий ; — должность руководителя; — роспись об утверждении; — инициалы и фамилия руководителя; — дата утверждения; — основная печать предприятия.

Наименование предприятия не в произвольной форме, а именно так, как указано в учредительных документах. Полное наименование должности в родительном падеже нужно указывать в соответствии с Классификатором профессий. Полное наименование структурного подразделения такое, как указано в уставе предприятия или в утвержденной структуре предприятия.

ДИ обычно подписывают 3 человека: — тот, кто ее составил, или начальник структурного подразделения, в котором работает человек, составивший ДИ; — лицо, с которым согласовывается ДИ; — работник, который занимает должность, по которой составили ДИ при ознакомлении работника с ДИ непосредственно в самой ДИ. Каждый, кто подписывает ДИ, указывает свою должность, ставит подпись, инициалы, фамилию и дату. Но если составлена общая ДИ для работников этой должности, то целесообразно отметку об ознакомлении с ней ставить на отдельном листе либо на приказе о приеме на работу.

Подпись работника свидетельствует о том, что он ознакомился с ДИ и обязуется руководствоваться ею в своей трудовой деятельности.

Ознакамливать с ДИ нужно при приеме на работу, при переводе на другую должность или с утвержденной ДИ, если она была разработана позже. При необходимости можно сделать копию ДИ и выдать на руки работнику. Структура ДИ. Однако это не значит, что в ваших ДИ должны присутствовать все разделы. Но, на наш взгляд, ДИ должна быть максимально содержательной, поэтому не советуем без веской причины сокращать ДИ.

Таблица 3. Содержание разделов ДИ. Кроме того, если работнику уставлен ненормированный рабочий день, то и об этом тоже стоит сказать. Этот раздел характеризует содержание деятельности работника. Определяется самостоятельный участок работы в соответствии с Положением о подразделении.

Участок работы может определяться таким образом: — путем выделения группы вопросов по соответствующим направлениям; — закреплением за работником перечня объектов, управления; — как перечень относительно самостоятельных вопросов.

В этом разделе определяется перечень видов работ, из которых состоят функции работника. Во время установления видов работ следует определять их по организационно-юридическим признакам руководит, утверждает, осуществляет, организует, рассматривает, исполняет, обеспечивает, контролирует, принимает участие, готовит и т. Должностные обязанности работника должны отвечать задачам и функциям подразделения и требованиям квалификационной характеристики соответствующей должности.

Должностная инструкция бухгалтера калькулятора распечатать

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации ОКУД ОК должностные инструкции отнесены к группе документов организационно-нормативного регулирования деятельности предприятия. Они являются частью унифицированной системы организационно-распорядительной документации, т. Современное делопроизводство определяет должностную инструкцию как письменный организационно-нормативный документ, четко регламентирующий вопросы управления, взаимодействия, отчетности, обеспечения и регулирования деятельности конкретного должностного лица предприятия и устанавливающий порядок применения указанными лицами в своей деятельности как положений соответствующих законодательных актов, так и внутренних нормативных актов предприятия приказов, распоряжений и т. Кроме того, наличие должностной инструкции существенно ускоряет обучение вновь принятых на предприятие работников, а также работников предприятия, перемещенных на новые должности. Очень важным характерным признаком должностной инструкции является ее тесная взаимосвязь с документами, относящимися к другим группам документации - в частности, с трудовым договором, а также с документами по оформлению дисциплинарных взысканий. Трудовой договор может и сам содержать основные положения должностной инструкции, и многие руководители довольствуются лишь этим документом.

Должностная инструкция менеджера по продажам

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Проведение инвентаризации. Выявление недостач и излишков. Полный документооборот производственного учета. Списание себестоимости. Права Бухгалтер-калькулятор вправе: 4.

При ее нарушении на специалиста возлагается взыскание, также предусмотренное должностной инструкцией бухгалтера по заработной плате. Основной раздел документа — должностные обязанности. В их перечень могут включаться индивидуальные пожелания работодателя, но обязательно соответствующие положениям ТК РФ. Широкий спектр обязанностей делают эту профессию интересной для разносторонних личностей, которые не боятся большого объема работы. А любовь к самообразованию и совершенствованию поможет подняться по карьерной лестнице.

В частности, до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. В Законе об оплате труда приводится понятие основной заработной платы ст.

В предлагаемом спецвыпуске рассмотрим порядок подготовки должностных инструкций. Для иллюстрации общих принципов составления таких документов приведем примерный текст должностных инструкций работников различных профессий.

Должностная инструкция секретаря

Вы можете скачать должностную инструкцию горничной бесплатно. Должностные обязанности горничной. Название учреждения. Горничная обязана знать:.

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом.

Должностные инструкции: что это такое и стоит ли их составлять

Должностная инструкция генерального директора ООО - образец года вы можете скачать на нашем сайте - относится к категории внутренних локальных актов предприятия. Должностные обязанности управляющего состава имеют ряд особенностей, которые мы рассмотрим в этой статье. Особенности должности генерального директора. Нюансы должностной инструкции генерального директора ООО. Содержание должностной инструкции генерального директора года. Как составляется должностная инструкция коммерческого директора. Кто такой генеральный директор?

Должностные инструкции

Там можно самостоятельно разместить резюме, а также посмотреть трансляции различных семинаров и тренингов. На офлайн-площадке ведут личный приём, консультируют жителей по вопросам трудоустройства и обучения, а также проводят мастер-классы и встречи с работодателями. Если вы оказались в сложной ситуации и чувствуете, что необходима помощь профессионала, обратитесь в Московскую службу психологической помощи населению.

Услуги предоставляют гражданам, зарегистрированным в Москве или Подмосковье. При службе действуют три отдела: психологической помощи, экстренной психологической помощи и реабилитации. Предварительная запись на приём обязательна.

Должностная инструкция - это внутренний организационно-​распорядительный документ, содержащий конкретный перечень.

Должностная инструкция генерального директора ООО - образец-2018

Адаптирована целая система предоставления юридической помощи. Чтобы задать вопрос юристам онлайн бесплатно без регистрации необходимо выполнить следующую последовательность действий:Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут. Имя и телефон нигде не публикуются Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

Стоит вопрос о моём досрочном увольнении из армии что на меня возбуждено судебное производство. Я - военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Декрет с 10 марта 2015 года. Положена ли мне материальная помощь в следующем году.

Нет необходимости искать юриста и отстаивать длинные очереди. Все, что необходимо гражданину, чтобы получить совет от профессионала в области права, - позвонить по телефону горячей линии или заказать обратный звонок, Конфиденциальность. Все сведенья, полученные от гражданина в процессе консультации, будут использованы исключительно для целей консультирования и не будут переданы третьим лицам, Компетентность.

Бесплатная юридическая консультация Ресурсы по взаимодействию юристов с частными лицами, компаниями позволяет оперативно решать гражданские, политические, социальные вопросы, контролировать, координировать специалистов Москвы, России. Бесплатные юридические консультации предоставляются по следующим направлениям: правам потребителей; договорам; заявлениям; искам; предпринимательскому праву. Ответы на вопросы публикуются на сайте, отправка бесплатных консультаций на электронную почту не предусмотрена.

Ученые назвали самые полезные свойства ананасового сока Ананас - это кладезь полезных веществ и микроэлементов. Больше всего медики отмечают в его составе уникальный фермент бромелайн, содержащийся и в самом фрукте, и в его стебле.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арсений

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.