+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец жалобы в мот

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Андрей Ковалев , e - mail a-kovalew yandex. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда. Действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работника и просьбой соблюсти конфиденциальность при рассмотрении жалобы, инициируя тем самым проведение проверки в отношении работодателя. Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Незаполненный формуляр жалобы в Европейский Суд по правам человека можно найти здесь. Это пример жалобы от имени нескольких заявителей более 5 — с приложением требуемой в этом случае таблицы.

Есть ли какой образец по написанию жалобы в международную организацию труда,

Андрей Ковалев , e - mail a-kovalew yandex. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда. Действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работника и просьбой соблюсти конфиденциальность при рассмотрении жалобы, инициируя тем самым проведение проверки в отношении работодателя.

Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке? Каковы для инспектора труда последствия разглашения сведений, содержащихся в конфиденциальном обращении?

Обсудим эти вопросы. Государственные инспекторы труда помимо указанной нормы обязаны руководствоваться в своей работе также требованиями, содержащимися в статье Трудового кодекса Российской Федерации[2]. Казалось бы, данная статья достаточно однозначна и прямо запрещает государственному инспектору труда разглашать сведения о заявителе, если последний того не желает. Вместе с тем с применением положений указанной статьи Трудового кодекса РФ в ряде случаев возникают сложности из-за ее толкования.

Достаточно показательно это представлено в нижеуказанном примере. Должна ли быть конфиденциальной любая жалоба? Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в судебном заседании[3] рассмотрела дело по жалобе работника на действия государственного инспектора труда, выразившихся, в частности, в сообщении работодателю сведений о заявителе: инспектор труда провел проверку по обращению работника, сообщив при этом работодателю сведения, содержащиеся в обращении.

Вскоре после проведения проверки работодатель уволил этого работника. Здесь стоит отдельно отметить, что в обращении работника в государственную инспекцию труда просьбы о соблюдении конфиденциальности не содержалось. С учетом этих замечаний дело было направлено на новое рассмотрение в Центральный районный суд города Омска. При всем уважении к суду с данным решением сложно согласиться. Если же заявитель не выразил желания сохранить конфиденциальность при рассмотрении обращения, значит такого желания нет.

Законодательство Российской Федерации гласит: не разглашать источник жалобы, если заявитель этого просит. В данном случае согласно статье Трудового кодекса РФ основанием для проведения внеплановой проверки является как раз обращение гражданина о нарушении своих трудовых прав. Вышеуказанные проблемные моменты далеко не единственные в заявленной теме.

Инспектор труда фактически должен провести проверку таким образом, чтобы работодатель не узнал и по возможности даже не догадался о том, кто же тот работник, по чьей инициативе проводится проверка. В чем же здесь сложность? В подавляющем большинстве случаев при проведении проверок по обращениям граждан в государственную инспекцию труда требуется провести правовой анализ тех или иных документов трудового договора; приказов о приеме, об увольнении; документов, подтверждающих соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности; расчетно-платежной документации и т.

А в случае если это микропредприятие, подчас для сохранения конфиденциальности может потребоваться запросить документы по всем работникам. Возникает вопрос: запрашивая документы по нескольким работникам, не выходит ли инспектор труда за пределы предмета проверки? Ведь предметом проверки в данном случае является соблюдение прав и законных интересов конкретного обратившегося работника.

Почему же запрашиваются документы по тем работникам, чьи права и интересы не являются предметом проводимой проверки и которые и не просили проверять соблюдение своих прав, да и претензий к работодателю не имеют? Рассмотрим возможность проведения в этом случае выездной проверки. Предположим, на вышеуказанный вопрос мы ответим, что инспектор труда при проведении документарной проверки в целях соблюдения конфиденциальности не вправе запрашивать документы по тем работникам, чьи права и законные интересы не являются предметом проводимой проверки.

Следовательно, проводим выездную проверку и в ее рамках запрашиваем и анализируем документы по нескольким либо по всем работникам? Вышеприведенный вопрос остается нерешенным. Как же все-таки, рассматривая обращение конкретного гражданина, запросить у работодателя неперсонифицированные документы; каким образом провести проверку, не разгласив сведений, содержащихся в обращении, и не нарушить тем самым прав заявителя? И как при этом не выйти за пределы предмета проверки и не нарушить тем самым прав проверяемого лица?

На практике при рассмотрении конфиденциальных обращений каждый конкретный случай решается индивидуально. Вот один из примеров:. В инспекцию труда поступает заявление работника о нарушении работодателем прав заявителя. Работник жалуется на то, что ему регулярно выплачивается заработная плата в меньшем объеме, чем это установлено трудовым договором.

Работник просит проверить данный вопрос, не называя работодателю автора жалобы. Подобная практика достаточно неоднозначна и спорна. Итого 60 против 20 рабочих. Думаем, что вопрос о возможности и законности вышеуказанной практики решится после первого судебного процесса. О решении же указанных проблем, возникающих при рассмотрении конфиденциальных обращений, следует сказать, что такие проблемы требуют регулирования на законодательном уровне. Либо, по крайней мере, на уровне методических рекомендаций и разъяснений соответствующих органов государственной власти.

Работник обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о том, что в соответствии с решением комиссии по трудовым спорам работодатель обязан выплатить работнику ранее незаконно удержанную премию, однако уклоняется от данной обязанности и не исполняет эту обязанность. Работник просил провести проверку по данному факту, выдать предписание, но соблюсти при этом конфиденциальность своего обращения.

Для того чтобы надлежащим образом и в полном объеме рассмотреть данное обращение, прежде всего требуется ознакомиться с решением комиссии по трудовым спорам в отношении именно этого работника именно по вопросу премирования. Требуется запросить вполне конкретные документы, касающиеся именно этого работника: приказ о лишении работника премии, решение КТС по данному работнику и т. Сделать это можно, запросив указанные документы по нескольким работником и за разный период времени, однако после предварительных мероприятий, проведенных в рамках рассмотрения данного обращения, выяснилось, что за несколько предшествующих лет это было единственное решение КТС данной организации.

Определенные сложности в таком случае возникли бы и с выдачей работодателю предписания об устранении конкретного нарушения по конкретному работнику. У гражданина в этом случае есть право отказаться от требования соблюдения конфиденциальности при рассмотрении обращения, тем самым заявитель предоставляет инспектору труда возможность всесторонне и в полном объеме рассмотреть обращение и в случае выявления соответствующих нарушений выдать предписание о восстановлении нарушенных прав заявителя.

Когда соблюсти конфиденциальность можно, но сложно…. Стоит ли говорить, что практически проводить подобные проверки, даже при отсутствии в них требования о конфиденциальности, гораздо сложнее. Там, где при поступлении обращения от одного работника нужно будет запросить и проверить пакет из десятка документов по конкретному сотруднику, при получении жалобы от десяти работников необходимо будет запрашивать и анализировать уже сотню документов.

В Государственную инспекцию труда коллективно обратились работники 1 цеха порядка человек предприятия, которые жаловались на систематическую задержку выплаты заработной платы, необеспечение работодателем спецодеждой, невыдачу трудовых договоров на руки, неознакомление с локальными актами организации.

Работники просили провести проверку соблюдения трудового законодательства, проверить указанные ими нарушения и обязать работодателя устранить данные нарушения. При этом заявители просили не называть ни номера цеха, ни их фамилий работодателю.

В соответствии с требованием законодательства заявление было принято Государственной инспекцией труда к рассмотрению. Инспектор, будучи обязанным соблюсти конфиденциальность при рассмотрении обращения, поскольку заявители прямо на это указывали, начал проведение проверки.

Руководителю предприятия был направлен запрос на предоставление документов и информации, касающихся поставленных в обращении вопросов трудовые договоры, документы по начислению и выплате заработной платы, расчетные листки, карточки учета выдачи спецодежды, листы ознакомления с локальными нормативными актами организации.

При этом в целях сохранения в тайне сведений о заявителях и о конкретном цехе инспектор запросил перечисленные документы по цеху, в котором работали заявители, а также еще по двум соседним цехам итого порядка работников.

Разумеется, что пакет документов, предоставленных инспектору по запросу, был исключительно объемен несколько коробок из-под канцелярской бумаги. Все документы, необходимые для всестороннего и полного рассмотрения обращения работников, подлежали правовому анализу.

Проводя проверки, в которых с соблюдением конфиденциальности требуется проанализировать документы по нескольким десяткам, а то и сотням работников, инспектор труда должен действовать особенно оперативно, поскольку проверке подлежит большой объем документов, а время на ее проведение ограничено установленными законом сроками.

Соблюдение конфиденциальности при наличии соответствующего требования является для государственного инспектора труда важным условием рассмотрения обращения. Большинство работников, находясь в подчинении у работодателя и завися от него в определенном смысле, опасаются вступить с работодателем в открытый конфликт.

Автору этой статьи неоднократно приходилось слышать от сотрудников той или иной организации сначала перечисление перечня нарушений, допускаемых в отношении работников неоплаты сверхурочной работы и работы в ночное время; применения к работникам штрафов; принуждения к выполнению работы, необусловленной трудовым договором; длительной задержки выплаты заработной платы , а потом на предложение с письменным заявлением обратиться в государственную инспекцию труда слышать испуганный ответ о том, что за это заявителей сразу вынудят уволиться.

Следовательно, оно является важным элементом защиты прав и интересов работников. Учитывая все вышеизложенное, принимая во внимание важность данного вопроса, можно говорить о необходимости:. Омска от 21 сентября года по гражданскому делу о признании действий сотрудников Государственной инспекции труда незаконными, взыскании убытков, компенсации морального вреда. При этом работник вправе требовать соблюдения конфиденциальности при рассмотрении своего обращения.

Насколько возможно соблюдение таких условий и не противоречит ли это нормам международного и российского законодательства?

Каково при этом положение самого работодателя, на которого работник обратился с жалобой? Как поступить и как вести себя работодателю при проверке ГИТ? Как обратиться в ГИТ работнику, если его права нарушены работодателем? Какие способы защиты доступны работнику, если его право на труд было нарушено? На эти и многие другие существующие нюансы в т. Одной из основных функций ГИТ является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, ГИТ осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе:. В поступающих на рассмотрение в ГИТ обращениях работников наиболее часто указываются следующие нарушения: несоблюдение работодателем законодательства об оплате труда, норм о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; нарушение режима рабочего времени, а также положений ТК РФ о заключении и расторжении трудовых договоров.

В ходе проверок по обращениям работников, в зависимости от поставленного в обращении вопроса, изучаются соответствующие документы организации, в которых могут быть отражены допускаемые нарушения трудового законодательства.

Вместе с тем в процессе надзорно-контрольной деятельности рассматриваются также документы, где отражены организационно-правовая форма организации, форма собственности, вид деятельности, структура организации, подведомственность; устанавливается наличие штатного расписания, коллективного договора, первичной профсоюзной организации. Поступившие обращения работников проходят регистрацию в журнале входящей корреспонденции, обращениям присваивается соответствующий порядковый входящий номер и оформляется карточка контроля за соблюдением сроков рассмотрения поступившего обращения.

Вниманию работника! Существуют и специальные сроки: заявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня получения ст.

При необходимости изменения срока рассмотрения документа ответственный исполнитель не позднее чем за 3 дня до истечения срока представляет на имя руководителя ГИТ мотивированную просьбу о продлении срока рассмотрения. Ответственность за исполнение документа в установленный срок и качество проведенной проверки несет должностное лицо, обозначенное как исполнитель.

Обращение работника по поводу нарушения трудовых прав, как правило, требует изучения и проверки. В соответствии со ст. Проверка может проводиться только тем должностным лицом, которое указано в приказе распоряжении о проведении проверки.

В случае необходимости или по письменной просьбе заявителя о сохранении в тайне автора обращения должностное лицо государственной инспекции труда в ходе проверки обязано соблюдать конфиденциальность.

Указанный приказ распоряжение или его заверенная копия должен быть предъявлен лицом, осуществляющим проверку, руководителю или иному должностному лицу проверяемой организации одновременно со служебным удостоверением. Это важно! Однако проверяющий в документах о проведении мероприятий по контролю должен указать причины, по которым не уведомил представителей работодателя о проведении данных мероприятий.

То есть решение инспектора ГИТ об отказе в уведомлении представителей работодателя о проведении мероприятий по надзору не может быть произвольным, такое решение должно быть мотивировано.

По результатам проведенной проверки инспектор ГИТ составляет акт. В случае обнаружения очевидных не спорных нарушений трудового законодательства в срок не более чем в течение двух суток ст. Но, как известно, у медали всегда две стороны: невозможно и незаконно выступать в защиту прав работника, ущемляя при этом права работодателя.

Для того чтобы законные права и интересы проверяемой организации не были нарушены, в первую очередь самому работодателю необходимо знать свои права, а также обязательства в процессе проверки.

Рекомендация о рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения

Настоящая Рекомендация может осуществляться посредством национального законодательства, коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка, арбитражных решений или таким другим путем, совместимым с национальной практикой, который может оказаться целесообразным, учитывая национальные условия. Любой трудящийся, действующий индивидуально или совместно с другими трудящимися, который считает, что он имеет основания для жалобы, должен иметь право:. Причины, по которым может представляться жалоба, могут относиться к любой мере или любому положению, касающимся взаимоотношений между предпринимателем и трудящимся, или которые затрагивают или могут затронуть условия труда одного или нескольких трудящихся на предприятии, если эта мера или положение представляются противоречащими условиям действующего коллективного договора, или индивидуального трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка, положениям законодательства, а также обычаю или практике в данной профессии, отрасли экономической деятельности, или стране, с учетом принципов добросовестности. В тех случаях, когда процедура рассмотрения жалоб устанавливается посредством коллективного договора, участников такого договора следует поощрять к включению в него положения о том, что в течение срока действия данного договора они будут содействовать урегулированию жалоб в рамках предусмотренной процедуры и будут пытаться воздерживаться от любых действий, способных затруднить эффективное применение предусмотренной процедуры. Организации трудящихся или представители трудящихся предприятия должны участвовать с равными правами и обязанностями вместе с предпринимателями или их организациями в установлении и применении на предприятии процедуры рассмотрения жалоб в соответствии с национальным законодательством или практикой. По мере возможности, жалобы должны разрешаться на самом предприятии в соответствии с процедурой, которая должна быть эффективной, приспособленной к условиям страны, отрасли экономической деятельности и данного предприятия, и обеспечивающей заинтересованным сторонам полную гарантию объективного разбирательства.

Устав Международной Организации Труда (с изменениями на 22 июня 1962 года)

Международная организация труда. С развитием мировой экономики, экономической интеграции и сотрудничества разных стран появилась необходимость в согласовании и обобщении трудовых отношений, возникших на национальных рынках труда. За выполнение этой задачи взялась Международная организация труда МОТ, англ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная жалоба на соседей – образец

Если на русском языке, то в представительство в РФ отправьте. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

Срок подачи жалобы в ФАС. На первый взгляд кажется, что инициатор жалобы-заявитель контролирует ситуацию и свободно распоряжается временем.

Процедура согласно Факультативному протоколу к Международному пакту о гражданских и политических правах. Процедура согласно Конвенции против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания. Процедура согласно Международной конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации. Процедура согласно Факультативному протоколу к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

Мот процедура подачи и рассмотрения жалобы

Международная организация труда МОТ была создана в году. МОТ имеет уникальную для ООН трехстороннюю структуру, поскольку наравне с правительствами в ней представлены социальные партнеры - работодатели и трудящиеся. МОТ поощряет такую трехстороннюю структуру в своих государствах-членах путем содействия социальному диалогу между профсоюзами и работодателями. Секретариат МОТ, штаб-квартира, исследовательский центр и издательство находятся в Международном бюро труда в Женеве. Администрация и управление осуществляются через региональные, областные и отраслевые бюро, находящиеся более чем в 40 странах.

Создается постоянная Организация для выполнения целей, изложенных в преамбуле к настоящему Уставу и в Декларации о целях и задачах Международной Организации Труда, принятой в Филадельфии 10 мая года, текст которой прилагается к настоящему Уставу. Членами Международной Организации Труда являются те государства, которые были Членами Организации к 1 ноября года, и другие государства, которые могут стать Членами в соответствии с положениями пунктов 3 и 4 настоящей статьи. Генеральная Конференция Международной Организации Труда также может принимать в Члены Организации большинством в две трети голосов делегатов, присутствующих на сессии, включая две трети голосов присутствующих и голосующих правительственных делегатов.

Примеры (образцы) жалоб в ЕСПЧ

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Напомним, что в г. Так, В. Миронов отмечает: " Трудовое право. Статья 11 Конвенции предусматривает право создавать профессиональные союзы и вступать в таковые для защиты своих интересов. Часть 2 ст.

Это все можно расписать побольше документе, где будет описываться причина развода. Какова вероятность, что суд будет откладывать развод на применение, если отец будет категорически против развода, но суд будет знать, что он не работает, можно сказать недееспособный, но здоровый Суд может встать на нашу сторону и понять, что тут думать не о чем и нужно дать развод. Подключение газа к дому Строю дом в ДНТ рядом с пос. Дом еще без отделки, т. Отопление сделали, теперь необходимо подключить газ.

Котел стоит на 1м этаже в районе кухни, в том же районе будет стоять 4х комфорочная варочная панель без духового шкафа. Из документов есть: Какие документы мне еще могут понадобиться.

О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения. Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве.

Так становится понятен его уровень. Качество работы новичка оценивает специальный совет экспертов - он состоит из наиболее квалифицированных юристов проекта. До этого юрист должен предоставить цифровую копию своего диплома или подтвердить информацию об опыте работы.

В некоторых субъектах минимальный срок подачи документов устанавливается самостоятельно, например в Нижнем Новгороде нужно собрать и подать пакет документов не позднее чем ребенку исполнится 3 месяца.

Если пособие оформили позже, то и выплаты начислят только за последние 3 месяца и они будут продолжаться до трёхлетия малыша. Деньги поступят не позднее 26 числа следующего месяца. Если же обратиться за пособием в любое время в течение всего полагающегося срока, то начислены будут только выплаты за предыдущие полгода.

Не всегда понятно что она говорит и сама плохо понимает. Покупали ламинат в магазине. Продавец по квадратным метрам высчитал 9 упаковок. Мы купили, уложили пол и осталась одна упаковка (не вскрытая).

Вы сможете объективно оценить целесообразность заказа и объем оплаты Срокивыполнения Сокращаем время выполнения услуги до минимального бесплатно.

Тогда мы выполним работу в установленные сроки Собственный курьерский сервис Если у вас не получается подъехать к нам в офис, мы направим к вам курьера. Профильные юристы С первой встречи, ваше дело ведет профильный специалист. Он имеет практику и специализируется конкретно на вашем вопросе, что гарантирует качество и дает возможность получить ответы уже при первичной бесплатной консультации Наши услуги Юристы Урала предлагают юридические услуги широкого спектра юридическим и физическим лицам.

В этом разделе вы можете задать вопрос семейному юристу онлайн анонимно и абсолютно бесплатно. Если вам нужна срочная консультация юриста по социальному обеспечению, просто оставьте заявку и через 15 минут получите ответ на свой вопрос. Необходимость в консультации по трудовому праву периодически появляется и у работников и у работодателей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практическое применение конвенций МОТ - Елена Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Денис

    Интересный сайтец, но вам стоит больше добавлять информации

  2. habasol

    дальше не читаю

  3. Пульхерия

    Просто кошмар.///

  4. Андрей

    И не думала про такое. Расскажу маме, она не поверит!

  5. skirilir1990

    зачем так палится!!!!!!!!